胖东来新政策引发员工权益担忧，四年合同不续签

2026-09-18

在全国声誉日益提升的胖东来超市，创始人于东来近日宣布公司将改变员工招聘政策，所有新员工将以“学员”身份签订四年合同，届满后不再续签。这一消息引发了广泛关注，而胖东来过去以人性化管理和员工福利著称的形象显然受到挑战。

胖东来通过严格的产品质量控制和优越的员工待遇赢得了社会的赞誉。在该超市，员工平均月薪约9000元，享有足额的五险一金和超长年假，每周工时不超过36小时，这在竞争激烈的市场中极具吸引力。然而，新的四年合同政策似乎与公司一直以来的“善待员工”原则相悖，尤其是在员工享受权益方面。

于东来表示，此次举措旨在培养员工的生活理念和技能，并强化其对社会的责任感。然而，这引发了社会对其合法性和管理理念的质疑，员工的身份被重新定义为“学员”，这种分类似乎是在规避长期的劳动合同责任，可能违反劳动法的相关规定。 龙8头号玩家

此外，过去未受高等教育的求职者如今已逐渐被大学生和研究生取代，出现了高学历人才竞争基础岗位的现象。于东来对此表示心痛，认为这是教育资源配置不合理的表现。公司还曾公开表示支持刑满释放人员再就业，然而这也引起了大学生对此政策的不满，认为工作机会不应偏向某些特定群体。

如今，胖东来的新招聘政策可能会削弱员工的忠诚度以及品牌的温度。在这个充满变革的时代，企业需要坚守契约精神和人文关怀，否则将可能面临失去品牌价值和员工信任的局面。

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