胖东来推出四年合同制，新员工将不再续签

2026-09-14

胖东来创始人于东来近日公布了新的员工招募标准，引发了广泛关注。这家一直被认为重视员工福利的公司再次成为舆论的焦点。于东来在9月13日的声明中表示，今后所有新员工的合同期为四年，合同到期后将不再续签。然而，对于一些适合培训的人士，可以转为培训师，免受四年合同的限制。

他进一步阐述，公司的目标是培养员工，使其学习科学文明的生活理念和技能。同时，未达到目标的员工将无法获得合格证书，公司也将发布合格名单，供未来查询。此政策推出后，引起了不同的意见，有人认为这将有助于社会发展，但也有人质疑其是否符合劳动法。

根据劳动法规定，连续两段固定期限劳动合同结束后，劳动者有权要求转换为无固定期限合同。以四年合同为例，如果员工希望续订但公司拒绝，则需要支付经济补偿。此外，四年合同在业内较为少见，而公司的新规是否能实现于东来的目标也备受关注。 龙8头号玩家

在今年年初，胖东来宣布进入郑州市场，并计划招聘本科应届生。尽管招聘尚未正式开启，社交媒体上却出现了与之相关的培训课程，费用从几千到数万元不等，这表明胖东来在求职者中的吸引力。

长期以来，胖东来被视为国内零售行业对员工友好的代表，员工薪资福利高于行业平均水平，流失率也保持在一个较低的水平。过去，员工只要双方同意，就能获得无固定期限合同，确保长期稳定的就业。

于东来曾表示希望将胖东来打造成一所“学校”，专注于培养人才和科学思维。他否认了“乌托邦式企业”的说法，强调公司是结合中国文化与瑞士管理模式，追求科学、公平与自由，旨在推动个体经营者和企业的健康发展。尽管外界对该企业有高度认可，但部分员工则认为，公司不过是合法合规地运营。 龙8头号玩家

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